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60岁社保不足十五年,公司要辞退合法吗?有什么依据?

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楼主你好,60岁社保不足15年,公司要辞退合法吗?有什么依据?如果说你已经达到60岁的法定退休年龄,那么并不是公司要辞退你,而是根据劳动合同法的相关规定,属于自动解除劳动合同的状态,所以说作为公司来讲实际上是合法的一个状态,因为这是法律当中的明确规定。

对于你本人来讲,因为你的社保是不足15年的,所以说是不能够直接办理退休的,那么怎么办呢?如果是曾经在工作单位期间没有按照劳动合同存续期间给你交纳相应的社保,这种情况下可以要求所在的工作单位来给你补交相应的社保。

但是因为你本人的原因,比如说你建立社保的时间相对较晚了,一些在45岁以后,作为企业单位都是严格的按照劳动合同存续期间,给你正常缴纳社保的话,那么这种情况下就只能够选择延迟退休了,然后逐年交费,直到你的累计缴费年限达到15周年,才可以正常的办理退休,享受养老金的待遇。

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谢邀。

60岁社保不足15年,公司辞退是否合法的说法不准确。因为60岁已经达到法定退休年龄,劳动合同终止不存在被辞退一说。但可以明确一点的是,社保是否缴满15年与公司能否辞退您没有必然关系。

1、劳动合同法实施条例规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

根据劳动合同法实施条例第21条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

也就是说,当劳动者达到法定退休年龄时,不论该劳动者是否能够依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止。

虽然实践中存在着职工已经达到法定退休年龄,而养老保险缴费年限未满15年,不能依法享受基本养老保险待遇的情况,或者是根本就没有参加养老保险的情况。但法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄,当劳动者达到法定退休年龄时,应当终止劳动关系,退出工作岗位。

因此,公司因您达到退休年龄终止合同是法律赋予的权利,跟楼主所说的达到60岁社保不足15年没有必然关系。

2、如果楼主在单位连续工作满15年,但单位社保缴纳不足15年。虽然达到法定退休年龄,即便劳动合同终止了,也可以要求企业申请补缴正常退休,或是延续缴费直至达到15年缴费年限再办理退休。如果企业不补缴或是延续缴费的话,可以到法院起诉等用法律手段来争取自己的合理正当的退休权益。

3、如果连续工作不满15年的情形且社保缴纳未满15年,则需要自己承担相应的费用。

具体社保未缴满十五年的话,有两种处理方式:

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(第13号令)第二条规定“ 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。”

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楼主你好,如果已经年满60岁,那么按着国家相关的规定是可以直接解除劳动合同的。但是如果因为你的社保,没有交满15年是不可以直接办理退休的。

如果说辞退是合法的,那么你的社保没有交满15年,如果与现在的所在单位,有关系的话,那么应当要求你所在的这个单位,替你补足15年的这个社保。

如果说与15年的社保公积金与单位没有直接的关系,比如说你没有,在这个单位工作了15年,而是才工作的几年,之前的社保并不是由这个单位承担的,而是由于你个人的原因造成的。社保没有交满15年,这种情况你所在的这个单位就没有义务,去给你承担社保了,所以说你只能自己想办法,补交完成这个社保费用,然后再办理退休。

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社保缴费不足15年,公司要辞退不违法。

根据劳动合同法实施条例的规定,职工达到退休年龄的劳动关系终止。劳动关系终止之后,如果缴费年限不足15年,劳动者应当通过灵活就业人员方式自己交费,直至缴费满15年为止。

其实根据劳动法的有关规定,从16岁开始直到国家法定的退休年龄,企业和劳动者才能够建立劳动关系。超出退休年龄等情况只能是劳务关系。

劳动关系和劳务关系的区别,就是劳动关系需要给职工缴纳保险,而劳务关系不需要。

即使没有到退休年龄,社保交费不满15年,公司辞退一样不违法。

但是,公司如果辞退劳动者如果按照劳动合同法的有关情形解除劳动合同,一般需要支付一定的经济补偿金。如果违反劳动法解除劳动合同,那么需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。

可是如果因为到达退休年龄劳动关系终止,是没有任何赔偿的。

我们的劳动关系确实存在这样的问题,明明缴费不足退休条件,但是由于超龄,想在单位继续工作,有单位交费都不可以。必须要转为自己缴费。希望国家进一步完善有关法律法规,对这一批到达退休年龄后缴费不足15年的人,仍然可以通过找工作让单位承担社保费。

要看你属于哪种情形的“辞退”了。

一、劳动合同法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得过失性辞退或经济性裁员辞退。如果您属于上述两种情况,那公司的辞退是违法的,您可以申请劳动仲裁或到人民法院起诉。

二、劳动合同法实施条例规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。如果您已满60周岁,那公司和您是终止劳动关系而并非辞退。

三、再说社保不满十五年的问题

1.如果您在公司工作15年或超过15年,而养老保险缴费不满15年,可以要求公司补缴不足年份,并办理退休。因在劳动关系存续期间公司应当为您缴纳养老保险,如公司不补缴,可仲裁或起诉公司。

2.如在您与公司劳动关系存续期间内,公司为您缴纳了养老保险,到您60周岁时养老保险缴费年限扔不满15年,可以和公司及社保部门沟通续缴事宜,所有费用自己承担。当然此种情况下公司没有当然的义务为您办理此事,只是在具体办理中如单位能出面协调,能减少你来回“跑路”的次数。年限补够后,方可办理退休。

谢邀!关于这个问题,年满60周岁已经到了国家规定的退休年龄,单位不续约这个行为正常,你要是没有缴满最低15年养老保险的话,可以自己个人继续缴纳,直到缴满15年为止,也可以一次性补足剩余的年限,然后就可以办理退休手续,要是不愿继续缴纳的话,可以转为城乡居民养老保险,也可以一次性领取养老保险个人帐户余额,然后终止养老保险关系,


6O岁社保不足十五年,公司要辞退合法吗?

国家对单位职工规定了法定退休条件,男60周岁,女50周岁,女干部55周岁,你年龄6O岁,达到法定退休条件,按照劳动合同法实施条例规定,劳动者达到法定退休年龄的,在劳动合同中没有特殊约定的内容,必须以法终止劳动合同。

即使,到了法定退休年龄,养老保险缴费没有满足15年,或者劳动者没有参加养老保险,不能享受社会养老保障待遇,按照法律规定都应该终止劳动合同。

在日常实际工作中对于此类情况,本人结合自己的实际情况,可向单位提出书面申请,补缴正常退休,或者延迟退休时间5年,使个人的养老保险缴费累计达到了15年,便可办理退休手续,如若,延迟退休5年使个人养老保险缴费仍然没有达到15年,剩余年限可采取一次性补缴的办法,使个人养老保险累计缴费达到了15年,这时就可以办理退休手续,终身享受社会养老保障。

这个问题,我们要先分析下关键问题点:

一、60岁,一般是男性法定退休年龄。

二、社保累计缴纳不足15年。这里要看社保缴纳不足15年的原因是什么,如果是自己的原因,那只能自己承担。如果是因为这家公司工作期间有漏缴,那么根据当地政策进行补缴。

三、公司要辞退。满60岁了,达到退休年龄,公司是依法解除劳动合同,应该不是辞退。

针对以上,主要依据如下:

一、当员工到了法定退休年龄,公司可依照相关法律法规解除员工劳动合同,且不用支付经济补偿金或赔偿金。所以您说的辞退应该是这么一回事,所以公司不能算辞退,而是合法解除/终止。

二、到了退休年龄社保缴纳不足15年。这个看是否是公司原因造成的。

1、如果在这家公司工作期间都有缴纳社保,未满15年是之前在其他公司造成的,那么只能自己想办法延退延缴,及趸缴。这种情况,找不到公司的责任。

2、如果是在这家公司工作期间因为少交社保造成的,那么可以要求补缴,然后再想办法办理退休。

如果公司完全没缴纳,想以公司未依法缴纳社保为由被迫离职并要求支付经济补偿金,那么只能在到达退休年龄之前提起劳动仲裁。到了退休年龄,这个条款就无效了,所以要把握好这个时间点。

以上回答希望可以帮到您!

按你提问给你建议是,单位辞退与否与你交社保的年数退不退休基本无太大关系!简单点单位只要以规和你解除劳动关系即可,你认为满了60岁了,单位合法给你交保险,你不足15年,单位就应该给你怎么!综合起来建议你咨询一下属地社保部门,他们会给你详尽的答复!同时最终给予你办理的机构也是社保部门,社保在你办理个人权益时都会给你详细答复,最主要目前各类流程都是公示的!

合法!这是国家关于退休年龄的相关政策明文规定的。用人单位当劳动者达到退休年龄应当依法为其办理退休,但劳动者没有缴足15年养老保险,无法办理退休。这个责任用人单位不会承担,只有劳动者自已承担。依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。

为什么要由劳动者承担呢?这是因为:

一是人的劳动年龄决定的。正常人的劳动年龄是成人年龄,即满十八周岁就成人了,就可以劳动了。而按照国家教育法规定,国家已经或正在普及12年义务教育(即高中教育),我国到达18岁的成年人还在学校接受义务教育和进入大学教育,一个称职优秀的劳动者应该是完成高中教育,进入大学教育,争取硕士、博士尖端教育。成为用人单位劳动的骨干和模范。

而缴纳养老保险是劳动者与用人单位签订劳动合同后的法律行为。即只要到达法定年龄签订劳动合同,缴纳养老保险的时间都会大于15周年的。

题主到达退休年龄没有缴足15周年,是题主参加用人单位的劳动时间晚了,至少是超过45周岁以后才去用人单位参加劳动的。这么晚了,人都过了青年,进入壮年了。或者此前是灵活就业和自由职业者,劳动了,没有缴纳养老保险。因此到了法定退休年龄还不足15年,没法依法退休,只能责任自负。

二是用人单位不能违法与超过退休年龄的人建立劳动关系。这是法律的强制性,用人单位必须执行,劳动者也必须执行,这是没有疑义的。

三是劳动者的唯一出路是依法延长5年的养老保险缴费时间。到过15周年时依法办理退休。如果延长五年后仍不足15年的,是2011年7月1日之前缴费的,可以一次性补足至15周年,办理退休 如果不是,可以将养老保险个人帐户储存额一次性退给本人,也可转入城乡居民养老保险,缴足15年,分段计算领取养老保险待遇。

管见了。










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